Banco Santander extiende su plan de mentoring 'Mujeres con S' al Pais Vasco, Cataluna y Baleares

'Mujeres con S' seria un proyecto regalado en el que altas ejecutivas de Banco Santander acompanan durante seis meses a chicas que quieren iniciar por su cuenta

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Altas ejecutivas de Banco Santander acompanan durante seis meses a hembras que quieren emprender por su perfil asi como a profesionales que desean superar en su puesto de trabajo de reforzar su autoestima, su destreza sobre liderazgo y su formacion

El proyecto de mentoring de el Banco Santander ‘hembras con S’ sitios de citas strapon gratis, que arranco en Extremadura y Murcia, ha sido extendido al estado Vasco, Cataluna desplazandolo hacia el pelo Baleares. Debido a este proyecto gratuito, decenas sobre mentoras voluntarias, altas ejecutivas de el Santander, acompanan a lo largo de seis meses a chicas que desean iniciar por su cuenta desplazandolo hacia el pelo a profesionales que trabajan en las zonas escogidas, para reforzar su autoestima, su aptitud de liderazgo y no ha transpirado su formacion, con el meta de que puedan accesar a puestos sobre directiva en sus trabajos y no ha transpirado de que tengan la aptitud sobre disponer en marcha sus proyectos de emprendimiento.

“Hoy yo controlo mi vida y no ha transpirado soy yo la que llegare hasta alli dando las pasos que deseo dar

Trini Guia, una de las mentorizadas, asegura: El plan me ha aportado mucha vision desplazandolo hacia el pelo demasiada punto de vista. Debido a se en que lugar quiero quedar, debido a conozco que pasos tengo que continuar. Ahora yo controlo mi vida y no ha transpirado soy yo la que llegare Incluso alla dando las consejos que deseo dar. Con el fin de Maria Jose Macia, directora territorial de el banco en Cataluna, el triunfo sobre ‘hembras con S’ radica en las relaciones asi como en las conexiones que se generen entre la mentora y no ha transpirado la mentorizada. Aunque puede ir bastante mas alla, porque bien hemos creado una nueva comunidad en Cataluna sobre 200 hembras excesivamente potentes, dentro de las que podrian aparecer sinergias, oportunidades de desarrollo e inclusive de negocio.

Sobre izquierda a derecha, Teresa Fuertes, la de las mentorizada sobre `hembras con S?, asi como cielo quemado, su mentora

Las mentoras son mujeres con amplia experiencia directiva o en emprendimiento, con deseo de favorecer y no ha transpirado sobre revertir en las novedosas generaciones. La mayoria son empleadas del Santander, aunque igualmente hay voluntarias de otras companias. La totalidad de son profesionales sobre alto nivel, con un enorme conocimiento y vivencia contrastada, asi igual que una gran red sobre contactos. De su eleccion, Santander ha valorado su capacidad de dirigir equipos, administrar individuos y sus dotes sobre difusion. Aparte, reciben formacion y no ha transpirado titulacion homologada por la Red de Mentoring sobre Espana. de sector.

Esta impetu maneras pieza sobre la iniciativa de el Santander `Generacion 81?, que promueve la igualdad de oportunidades entre varones y hembras, el ingenio mujeril en el campo experto y el emprendimiento. En todos las mercados en donde opera Banco Santander, el Grupo impulsa el ingenio mujeril, reavivar el liderazgo de las mujeres asi como apuesta por incrementar su participacion en las esferas de resolucion.

Queremos acontecer un banco responsable y que asi nos vea la colectividad, asi como acontecer responsable seria apoyar la diversidad, es daros vision”

Rami Aboukhair, consiliario delegado sobre Santander Espana inauguro recientemente la nueva edicion de `hembras con S? y aseguro: Queremos ser un banco responsable y que mismamente nos vea la comunidad, y no ha transpirado ser responsable seria apoyar la disparidad, seria daros visibilidad. Es ofreceros formacion, apoyar vuestros proyectos desplazandolo hacia el pelo impulsar vuestro emprendimiento, es daros voz Ser responsable seria confiar en vosotras.

Algunos de los fines sobre sus programas de banca responsable del Santander seria asegurar que la diferencia sea la preponderancia en al completo el conjunto en el momento de sobre construir equipos. La meta es tener un 30% de hembras en puestos directivos. Aparte, el sugerencia de Administracion esta obligado a tener la asistencia sobre chicas consejeras permanente dentro de el 40% y el 60%.

Banco Santander fue elegido igual que Durante la reciente entidad de al completo el mundo en el indice Bloomberg Gender-Equality Index, que mide la importancia sobre la igualdad sobre genero en las plantillas de las entidades, Igualmente de refrendar cuales son las politicas corporativas para sus recursos humanos desplazandolo hacia el pelo los ingresos sociales para las comunidades en donde operan.

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